簡歷投出去沒回音,怎么辦?
日期:2018-12-29 瀏覽

  大家普遍的感覺,簡歷投出去一點反應也沒有,面試電話少之又少。

  今天我們來看下如何破解,正好你也可以轉發給你目前正在求職的親友。

  破解之前,你得懂得行情。當下都2018了,市場經濟發展了40年,人才市場自然也是一日千里。現在你想求職,并不是“投簡歷、面試、入職”這么理解,也并不是你上次找工作時候的體驗了,這個時代唯一不變的就是加速在變。

  毫無疑問,求職往后會更加激烈,簡歷投出去沒啥回音,這是個常態,你別當做就自己運氣不好。

  好的,凡事先定戰略,有了主心骨,才好開展戰術層面的行動。

  【簡歷投遞秘笈一:如何網投?】

  當下的求職行情如何呢?

  毫不夸張地說,你今天投了一份簡歷出去,無論是前程無憂還是智聯招聘要么獵聘網,該職位你能獲得面試機會并最終去報到的概率,非常低。千分之一是夸張,但也不到百分之一,我們就勉強按照1%來算吧。

  你說你半年才斷斷續續投了十份二十份,即使幾十份簡歷,你說有多大用處?

  大家記住,小概率事件要想能發生,基數必須足夠大,因此,海投則是必須的。

  那這“海”得海到什么程度呢?

  求職期間最好每個工作日,你都能有100份簡歷投出去。五大招聘網站,全部投遞,不行就下載十大招聘APP,上廁所的時間都可以投。

  有人擔心:“哪來那么多職位呢?我搜不到啊!”

  大家看下這張表,我前年夏天就求職過一次,在7、8、9這三個月,我在前程某憂上投遞了608份簡歷,同樣的職位篩選條件,我智聯某聘投了263個崗位,獵聘和中華某才分別投了141、20個職位。總計,1032份簡歷對應1032個職位,基本沒有重復投遞。

  我投遞的是供應鏈部門經理/總監/副總這類崗位,月薪都3-6萬之間的。你是投遞的哪個級別的崗位?別說職位不多,那是你沒好好找。

  下表就是給你的目標,至少仨月投遞2000份簡歷出去,這才叫找工作。

  【簡歷投遞秘笈二:獵頭介紹的職位靠譜不?】

  好工作都喜歡找獵頭來招聘合適的求職者,尤其針對薪水比較高的崗位,一般是針對3年以上工作經驗的人。

  但獵頭這個行業這些年來,競爭也加劇了,雇主一般會同時找好幾個獵頭,跟一房掛多個中介一樣。所以從簡歷發給獵頭到能真正入職的概率,也在走低。當下2018年,獵頭介紹工作的成功率只有20%的上下了。即使如此,也比網投那1%要高多了。

  這里的要點就是,搜索下你本地知名的獵頭公司,選前三家,上獵頭公司的主頁上,找到差不多的崗位直接投遞,多投幾個職位。接下來,你的簡歷就會在獵頭圈子里流傳,此后這個城市的獵頭就都知道你目前在求職了,會不斷有獵頭打電話來挖你。

  當然,獵頭一般是問企業收費。但也有問求職者收費的獵頭,實在失業難耐,你也可以花個幾百塊,收費獵頭會保證一年內給你提供更多面試機會,直到你入職成功。當然,收費還沒結束,但也是應該的,差不多你第一個月工資的60%要給人家。

  【簡歷投遞秘笈三:啥叫內推?】

  內推就是內部推薦的意思,但不僅僅是“你的同學在那工作TA推薦了你”,這種理解太狹隘了。也有人臆測為“關系介紹的工作就是內推”,這也不全。

  我們來看下一個新職位的招聘流程:

  新職位需求確定-->部門經理自己物色人選-->其他部門經理和大領導推薦人才-->公司內部招聘信息群發-->獵頭發布職位信息-->招聘網站發布-->初選簡歷-->精選簡歷-->面試通知-->初試-->復試-->談工資-->背景調查1-->發Offer-->背景調查2-->入職。

  你注意看下這個流程,從新職位產生,到入職,中間這十幾個箭頭(-->)中的每一個,都是通過內推進來的候選者,將你淘汰的步驟。

  在你收到面試通知之前,已經有了六七個箭頭,已經有了龐大的候選者,都是比你占優勢的人,即使你是第一格被HR通知來面試的人。內推進場的人,就好比搶在你之前先來“認籌”,這就是你只靠網投簡歷去面試好職位卻沒有Offer的原因。內部幫助推薦的人,包括用人部門主管自己、其他部門經理、大領導、公司其他部門有意轉崗過來的人、公司內部員工推薦的熟人,甚至有客戶的人,等等。

  這個過程非常長,十幾個步驟,每一步都可以將你淘汰,即使到了最后,還有個“背景調查”卡死你。

  當然,本文是希望你能被內推,內推能成功入職的概率比較高,成功率接近50%,這是必須要加強的渠道。

  具體操作,找10-20個好友,分別告訴他或她,就說自己正在求職,請他們幫忙推薦合適的崗位。

  除了熟人親友之外,一些朋友圈的工作介紹,甚至微信群中的實時招聘信息,這也是一種內推,入職成功率很高。比方我的文章,也時常發出一兩個職位,基本都是群友自己手下要招人。如果你在那個城市,正好也在求職此類工作,你想想看,也是50%的成功概率,趕緊抓住。

  三個秘笈介紹完畢。

  日常,有人只通過網投簡歷來找工作,比如應屆生,比如職場新人,但他們不懂“海”字的力量,還三天打魚兩天曬網的。

  也有部分人,尤其是白領和外國回來的職業經理人,他們更喜歡獵頭渠道來求職。

  其余人,則主要靠內推來求職,大家別誤會以為只有學歷不高才靠內推,錯了,級別和工資越高的職位,關系成分越重。大家看下“杯酒釋兵權”的典故,自古守江山要的是忠心和可靠之人,能力在其次。好單位里面的好崗位,領導更喜歡的也是可靠之人,知根知底才好。

  不信你問下BAT這種好企業的人,簡單舉例就阿里吧,你看下,阿里的好職位包括中高層的崗位,是給了內推的熟人多一些,還是給了網投簡歷的陌生面試者?有人的地方就有江湖,阿里就是個大江湖,這么多人,水不要太深。當然,我們不是陰謀論,但在學歷、能力、經驗等條件相當的情況下,如果你是內推的,則你勝出。

  我們聰明的求職者該做的,是什么呢?如何解決“簡歷投了沒回音”問題呢?

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